春節(jié)臨近，意味著跳槽旺季又快來(lái)了，而那些剛剛畢業(yè)半年的大學(xué)生，他們?cè)谶@個(gè)“跳槽季”會(huì)怎樣選擇呢？頻繁跳槽又是否真的能讓他們“升職加薪”？麥可思以2015屆及2012屆大學(xué)畢業(yè)生為樣本，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行了分析。

超三成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職，發(fā)展受限和薪資偏低是主因

研究顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專(zhuān)院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。

從學(xué)科門(mén)類(lèi)來(lái)看，在本科學(xué)科門(mén)類(lèi)中，醫(yī)學(xué)類(lèi)2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%），文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高（均為31%）。在高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類(lèi)2015屆高職高專(zhuān)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（22%），藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類(lèi)最高（54%）。

進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（本科：49%，高職高專(zhuān)：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專(zhuān)：48%）。

半年內(nèi)未離職群體月收入和就業(yè)滿意度更高

數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專(zhuān)：55%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：64%，高職高專(zhuān)：65%）分別低6個(gè)百分點(diǎn)和10個(gè)百分點(diǎn)。月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：3923元，高職高專(zhuān)：3352元）比半年內(nèi)未離職群體（本科：4113元，高職高專(zhuān)：3447元）分別低190元和95元。工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：59%，高職高專(zhuān)：53%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：72%，高職高專(zhuān)：69%）分別低13個(gè)百分點(diǎn)和16個(gè)百分點(diǎn)。

綜合來(lái)看，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量，但另一方面，月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場(chǎng)新人離職，尋找更適合自己的工作。

頻繁跳槽不一定能換來(lái)高薪：雇主數(shù)越多，月收入越低

研究顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個(gè)雇主工作過(guò)。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個(gè)，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，8%有4個(gè)及以上雇主。與本科畢業(yè)生相比，高職高專(zhuān)畢業(yè)生更換雇主較頻繁，其平均雇主數(shù)為2.5個(gè)。僅有23%的高職高專(zhuān)畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作，而雇主數(shù)為4個(gè)及以上的高職高專(zhuān)畢業(yè)生則達(dá)到了18%。

不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們?cè)教礁撸?

僅從月收入方面來(lái)看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠(chéng)度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。工作過(guò)的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個(gè)及以上雇主工作過(guò)的本科畢業(yè)生三年后月收入最低（6014元）。這一方面可能是因?yàn)楫厴I(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時(shí)間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能。

來(lái)源：麥可思研究院